Kenapa Ordal Aja Nggak Cukup? Ini Alasan Banyak Fresh Graduate Gagal
“Dulu aku pikir punya ordal tuh udah auto keterima. Tapi kenyataannya... mentok di tes skill. Rasanya kaya udah sampe pintu gerbang, tapi nggak punya kunci buat masuk.”
Kaget Nggak, Ordal Juga Bisa Gagal! Udah dapet referral. Udah dibantuin orang dalem. Udah sampe interview HR.
Tapi pas masuk tes skill atau psikotes, malah kepleset.
Ada yang blank. Ada yang gugup. Ada yang ngeluh, “Aduh ini apaan sih?”
Dan akhirnya… gagal.
Ini bukan cerita karangan. Ini kejadian nyata yang dialamin banyak fresh graduate hari ini, termasuk temen-temen deket kita. Ordal emang ngebuka pintu, tapi yang nentuin kamu bisa masuk atau nggak, ya skill kamu sendiri.
Bayangin:
Kamu udah dapet email interview dari perusahaan impian.
Diundang karena “ada rekomendasi internal.”
Kamu udah senyum-senyum, mikir: “Wah ini sih tinggal nunggu offering!”
Lalu interview dimulai.
HR nanya hal mendasar, tapi kamu overthinking.
HR kasih studi kasus, tapi kamu nggak bisa nyusun jawaban.
Padahal skillmu oke. Tapi caramu berkomunikasi belum terasah.
Dan sayangnya… itu yang paling dinilai.
Ordal Ngebuka Jalan, Skill yang Tentuin Tujuan
Banyak fresh graduate dan first jobber yang mengira:
“Yang penting hard skill. Yang penting bisa Excel. Yang penting ngerti data.”
Tapi kenyataannya, yang bikin kamu lolos di akhir adalah cara kamu meyakinkan orang lain lewat jawabanmu.
Soft skill = kemampuan komunikasi, problem solving, storytelling, critical thinking, semuanya keluar saat interview. Dan itulah kenapa latihan interview itu penting banget. Nggak cukup cuma baca-baca list pertanyaan dan jawaban template dari Google.
Kisah ini bukan terjadi di satu dua orang. Temen kamu mungkin pernah atau kamu sendiripun juga mungkin ngalamin hal yang sama. Dibantuin sama orang dalem, atau senior kampus yang udah kerja di perusahaan besar.
Jalur referral itu ibarat naik motor ke venue konser. Cepet, nggak pake macet. Tapi kalau tiketnya belum kamu beli (alias belum punya skill), ya kamu tetep nggak bisa masuk!
Bukan karena mereka nggak kompeten. Tapi karena belum siap.
Referral bisa bawa kamu ke pintu. Kunci yang bikin kamu masuk adalah skill, kesiapan, dan kepercayaan diri. Makanya, punya skill yang relevan dan terus di-upgrade itu non-negotiable. Kalau kamu butuh sparring partner buat:
Latihan jawab interview HR & user
Belajar menyampaikan ide dengan tenang
Diskusi langsung dan dapet feedback
Elwyn.ai siap bantu kamu, dengan Elwyn, kamu bisa:
Latihan roleplay interview
Chat langsung untuk nanya dan diskusiin pertanyaan-pertanyaan
Dapet insight biar cara jawabmu makin meyakinkan
Feedback langsung biar makin siap ke tahap lanjut tanpa takut di-judge. Tanpa harus nunggu panggilan dulu.
Elwyn.ai bukan sulap, tapi bisa bantu kamu lebih siap tempur.
Karena jalan cepat itu bukan cuma ordal. Tapi juga upgrade skillmu dari sekarang.
Yuk, login sekarang ke Elwyn.ai
Dan buktiin ke HR kalau kamu nggak cuma punya koneksi…
Tapi juga punya komunikasi yang bikin kamu standout.